Aktuelle News

Liebe Kunden und Kundinnen, werte Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartner, all unsere Sympathisanten und liebe Freunde,

wir wünschen euch und Ihnen ein erfolgreiches neues Jahr voller spannender Ideen und Weiterentwicklungen.

Bei uns gibt es auch wieder viel Neues und wir freuen uns, Ihnen mitzuteilen, dass wir in diesem Jahr 6 Expertenrunden durchführen werden. Die erste findet am 19.02.2020 statt. In den nächsten Tagen, werden wir alle wichtigen Informationen dazu zusammenstellen und Ihnen mitteilen.

Natürlich gibt es auch wieder unseren People Skills Day. Dieser findet in Berlin am 04.03.2020 und am 11.03.2020 in Brandenburg/Havel statt. Anmelden können Sie sich bereits unter: https://www.people-skills.eu/.

Wir freuen uns auf Sie und auf ein weiteres Jahr voller messbarer Ergebnisse durch persönliche Veränderungen :-)

Das Jahresende bewegt uns dazu, das Jahr Revue passieren zu lassen. Vielleicht haben Sie das auch schon getan und Ihre Mitarbeitergespräche abgeschlossen. Vielleicht sind diese bei Ihnen aus Zeitgründen auch erst im Januar terminiert. 

Folgend finden Sie einen Link, der Sie zu eine Übersicht führt, worauf man bei den Gesprächen achten sollte. Für die jenigen unter Ihnen, die die Gespräch schon geführt haben: Laufen Ihre Gespräche auch so ab? 

Für die anderen: Hätten Sie es so gemacht?

Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldungen und stehen Ihnen bei der Planung sowie Umsetzung sämtlicher Mitarbeitergespräche gerne zur Verfügung und beraten Sie gerne bei all Ihren Fragen.

Wir wünschen eine angenehme Vorweihnachtszeit

Kennen Sie das? Sie sitzen in einem Team-Meeting und fühlen sich unwohl? Das könnte vielleicht an der Sitzordnung liegen. Dabei gibt es einige Ideen, wie Sie die Sitzordnung verändern können, damit sich alle Beteiligten entspannen und effektiv gemeinsam arbeiten können.

Zwischen allen Mitarbeitern gibt es irgendwann mal einen Zwist. Viele Führungskräfte überlegen dann mehrfach, ob sie dazwischen gehen sollten oder nicht. Auf capital.de ist ein schöner Artikel dazu, der kurz zusammenfasst, wie reagiert werden sollte. Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen dazu zur Verfügung. Unter anderem in unseren Trainings: Erfolgreiche Mitarbeiterführung und Kundenorientierte Dienstleistungen, ist diese 'Problembehandlung' verankert. ;-)